Curso a
Distancia
Virtual en vivo
Duración
6 semanas (24 horas)
Horario
Miércoles de
6:30pm a 10:30pm
Inversión**
S/ 1,900
Certificado
A nombre de la Escuela de Postgrado de la UPC
*Clases virtuales 100% en vivo, en horario fijo.
**Pregunte por nuestros descuentos y consulte por los términos y condiciones con nuestros asesores de venta
Temario del Curso*
- Los escenarios empresariales e instrumentos de gerencia
- El eje de la dirección de personas. La dirección de personas en cada escenario
- Sistema de remuneraciones y enfoque por escenarios
- Consistencia salarial interna y externa
- Grupos ocupacionales
- Diseño de un sistema de evaluación de puestos
- El manual de evaluación
- El análisis de puestos
- El comité de evaluación
- Errores en la evaluación de puestos
- Cómo confeccionar el manual de evaluación de puestos
- Manuales ad hoc o prefabricados
- El sistema Val2
- El sistema Hay
- Caso para análisis y discusión
- Línea de mejor ajuste de los haberes
- Estudio del mercado salarial. Cómo delimitarlo. Los estadígrafos y el procesamiento de la información
- Remuneraciones de la empresa frente a las del mercado
- Formulación de la estructura salarial
- Las bandas salariales
- La nivelación de los haberes a la estructura
- Las competencias: concepto y metodología de evaluación
- La remuneración variable: objetivo y condiciones para su aplicación
- El «broadbanding»
- La Compensación Total
*La EPG de la UPC puede realizar ajustes en el contenido y/o programación académica si fuese necesario, garantizando siempre la calidad y continuidad del programa
Jose Luis Segura
• Profesor*MBA por la Duquesne University (EE. UU.), Magíster en Administración por ESAN y Administrador por la Universidad del Pacífico. Cuenta con más de 20 años de experiencia en consultoría en planeamiento estratégico, diseño organizacional y gestión de compensaciones y remuneraciones.
* La Escuela de Postgrado de la UPC se reserva el derecho de hacer cambios en la plana docente.
Certificado a nombre de UPC
Al aprobar satisfactoriamente el Curso Especializado, obtendrás un Certificado a nombre de la Escuela de Postgrado de la UPC.
Ventajas de las Clases Virtuales en Vivo
Realiza tus clases los mismos días y a la misma hora desde la comodidad y seguridad de tu hogar
Interactúa con tu profesor y compañeros
a través de las sesiones virtuales
El contenido académico conserva la calidad y rigurosidad de la Escuela de Postgrado UPC. Además, las clases son grabadas.
Preguntas Frecuentes
Desarrollarás competencias clave en gestión de remuneraciones, diseño de compensaciones y estrategias de retribución total en organizaciones modernas.
Una correcta gestión de compensaciones mejora la retención, motivación y productividad, alineando los objetivos del colaborador con los de la empresa.
Se aborda la estructura salarial, remuneraciones fijas y variables, beneficios, equidad interna y competitividad externa en el mercado laboral.
Se enseñan metodologías como valuación de puestos, encuestas salariales y estructuras de compensación estratégicas basadas en desempeño.
Sí, el curso se enfoca en aplicar conocimientos a situaciones reales de gestión de remuneraciones, incluyendo análisis de estructuras y bandas salariales.
Profesionales de recursos humanos, analistas de remuneraciones, consultores y quienes deseen especializarse en compensaciones estratégicas.
Permite diseñar políticas justas, competitivas y alineadas con la estrategia de negocio, clave para una sólida gestión de compensaciones.
+50,000 ALUMNOS
Han estudiado en Cursos Especializados de EPG