Horarios: Martes y jueves de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Duración: 2 meses (45 horas lectivas)
Modalidad: Programa a semipresencial
Clases virtuales en vivo y presenciales en sede UPC
Desarrolla habilidades en liderazgo consciente que integra propósito, mentalidad de prosperidad y visión sistémica, fortaleciendo decisiones estratégicas, adaptabilidad y bienestar organizacional en entornos complejos, digitales y cambiantes, generando impacto sostenible, compromiso colectivo y transformación profunda con sentido humano a largo plazo compartido.
Director de la Certificación
Bachiller en Administración de empresas en The University of Texas at Austin, cuenta con un MBA de Administración de Empresas por Nova Southeastern University. Actualmente es socio fundador de SISMAC Consulting. Posee más de 30 años de experiencia en diversas industrias y posee un historial comprobado en Gestión del Cambio, Desarrollo Organizacional y Transformaciones Culturales. Ha liderado exitosas iniciativas culturales en regiones como Perú, Corea del Sur, Colombia y Macedonia del Norte. Además, ha sido Socio de Consultoría en Deloitte y Director de Recursos Humanos de Roche.
Médico Cirujano por la Universidad San Martín de Porres, graduada en primer puesto del MBA en Administración de Empresas por la UPC. Coach Coactivo certificada y Consultora en Liderazgo y Transformación Cultural. Cuenta con más de 16 años de experiencia en empresas multinacionales del sector salud, liderando equipos de alto desempeño y procesos de transformación organizacional. Actualmente es fundadora y directora de DG Medicina Estética. Desde su experiencia corporativa y su pasión por el desarrollo humano, acompaña a líderes y organizaciones a construir equipos empoderados y de alto impacto.
Al culminar satisfactoriamente el programa, el alumno obtendrá:
Certificado en Liderazgo Consciente para el Alto Rendimiento Ejecutivo, otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Integra el acompañamiento con docentes que cuentan trayectoria internacional y experiencia corporativa, asegurando un proceso guiado, aplicado y alineado a desafíos reales de liderazgo en organizaciones complejas y diversas.
Desarrolla un proceso profundo de autoconocimiento, identificación de creencias limitantes y fortalecimiento de la autoobservación, permitiendo liderar con claridad interior, presencia estratégica y coherencia entre propósito personal y acción organizacional.
Potencia competencias progresivas a través de módulos de consciencia personal, gestión de saboteadores internos y liderazgo adaptativo, fortaleciendo la resiliencia, la toma de decisiones y la capacidad de sostener el cambio sin perder el centro.
Aprende sobre el impacto del liderazgo en indicadores clave como compromiso, colaboración, productividad e innovación, demostrando que el bienestar y los resultados de negocio no se excluyen, sino que se refuerzan mutuamente.
Introducción a los modos mentales: Saboteador vs. Sabio.
Diagnóstico del estado actual de la mente.
Impacto de los patrones mentales en el desempeño y bienestar.
Reconocimiento de los principales saboteadores.
Origen y desarrollo de los saboteadores.
Impacto de los saboteadores en la vida personal y profesional.
Análisis de las creencias limitantes.
Revisión de historias personales de origen.
Reescritura de narrativas desde una perspectiva empoderadora.
Perspectiva elevada: observación de patrones mentales.
Identificación de reacciones automáticas y sus consecuencias.
Estrategias para desactivar saboteadores.
Técnicas para identificar pensamientos limitantes.
Estrategias para desactivar saboteadores en tiempo real.
Ejercicios prácticos para fortalecer la claridad mental.
Introducción a los cinco poderes del Sabio.
Ejercicios para activar la empatía, creatividad y resiliencia.
Aplicación práctica de los poderes del Sabio en la vida cotidiana.
Análisis de casos prácticos desde el Sabio.
Reflexión grupal sobre el impacto de los poderes del Sabio.
Estrategias para aplicar los poderes del Sabio en distintos contextos.
Modelos de liderazgo adaptativo.
Diferenciación entre desafíos técnicos y adaptativos.
Estrategias para sostener la estabilidad emocional.
Construcción de confianza en equipos.
Estrategias para fomentar la colaboración efectiva.
Creación de entornos de trabajo basados en la empatía.
Técnicas para gestionar conflictos desde el Sabio.
Estrategias para liderar conversaciones difíciles.
Transformación de tensiones en oportunidades de aprendizaje.
Estrategias para desarrollar resiliencia emocional.
Herramientas para la toma de decisiones en contextos inciertos.
Integración de aprendizajes para un liderazgo consciente.
Dirigido a líderes y ejecutivos con influencia estratégica, interesados en transformar su estilo de liderazgo, desarrollar una mentalidad de prosperidad y generar impacto sostenible, integrando resultados de negocio, bienestar organizacional y propósito en contextos complejos y de cambio constante.
Potencia habilidades en liderazgo consciente y auténtico, capaz de gestionar la incertidumbre, transformar creencias limitantes y tomar decisiones alineadas al propósito, generando impacto positivo en personas, equipos y resultados organizacionales.
Integra una mentalidad de prosperidad que fortalece la resiliencia, la colaboración y la innovación, permitiendo movilizar compromiso colectivo, sostener el cambio y equilibrar desempeño, bienestar y sostenibilidad del negocio.
Aplica herramientas prácticas para liderar conversaciones difíciles, gestionar conflictos y construir culturas de confianza, promoviendo equipos de alto desempeño, aprendizaje continuo y relaciones sólidas en entornos complejos y diversos.