Horarios: Martes y jueves de 7:00 p.m. a 10:00 p.m.
Duración: 4 meses (87 horas lectivas)
Modalidad: Clases virtuales en vivo
Inversión: S/ 4,800
El futuro de las organizaciones exige líderes capaces de integrar el bienestar como eje estratégico del negocio, diseñando e implementando estrategias de wellness corporativo que construyan culturas laborales humanas, resilientes y sostenibles, alineadas a los objetivos organizacionales y al desempeño de las personas.
Directora de la Certificación
Experta en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP), con más de 13 años de experiencia en la integración del enfoque de género en iniciativas, programas y políticas en los sectores público y privado. Abogada por la PUCP, magíster en Derechos Humanos, Género y Conflictos Sociales por la Universidad de Rotterdam, y becaria Fulbright en la Escuela de Políticas Públicas de la Universidad de Syracuse. Actualmente, se desempeña como directora del Programa de Gestión de DEIP en las organizaciones de la UPC y como Presidenta de la Comisión Disciplinaria para Casos de Hostigamiento Sexual en la PUCP.
Directora de la Certificación
Magíster en Dirección de la Comunicación Empresarial por la UPC, con 10 años de experiencia en cultura, comunicación, diversidad e inclusión, transformación cultural, responsabilidad social, marca empleadora y endomarketing. Actualmente lidera la Oficina de Diversidad e Inclusión en la UTEC y fue vicepresidenta del Comité de Diversidad e Inclusión de la Cámara de Comercio Americana (AmCham). Ha sido speaker en espacios como DisruptHR Lima (Powered by Centrum PUCP), el Encuentro de Jóvenes Profesionales en Recursos Humanos (APERHU), TEDx Tukuy Women, Crehana, entre otros.
Magíster en Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) y Bachiller en Psicología por la Universidad de Lima. Coach certificada en cambio de hábitos (México). Profesional de Recursos Humanos con más de una década de experiencia en el diseño e implementación de procesos de gestión del talento, cultura organizacional y transformación del entorno laboral en empresas transnacionales líderes. Actualmente se desempeña como Embajadora de Experiencia del Empleado y Coordinadora de Personas, impulsando estrategias centradas en el bienestar, la inclusión y la conexión humana dentro del entorno corporativo.
Al culminar satisfactoriamente el programa, el alumno obtendrá:
Certificado en Wellness Corporativo y Comunicación Asertiva, otorgado por la Escuela de Postgrado de la UPC.
Desarrolla competencias para diseñar estrategias de bienestar integral basadas en evidencia del contexto peruano, abordando estrés, burnout y compromiso laboral como variables clave para la sostenibilidad y el desempeño empresarial.
Explora progresivamente bienestar organizacional, enfoque interseccional, comunicación estratégica y aplicación práctica, articulando conocimientos teóricos y herramientas aplicadas que permiten diseñar soluciones coherentes, sostenibles y contextualizadas.
Aplica una metodología práctica que culmina en un workshop guiado, donde diseñas una iniciativa concreta, fortaleces storytelling estratégico y desarrollas capacidades para presentar propuestas viables, persuasivas y alineadas al negocio.
Aprende junto a especialistas con más de diez años de trayectoria profesional, que articulan enfoque académico y experiencia práctica para transferirte herramientas aplicables a organizaciones públicas y privadas del contexto peruano.
Explora la definición, alcance, evolución histórica y valor estratégico del bienestar en las organizaciones.
Analiza los componentes clave del bienestar y los modelos teóricos y prácticos que guían su implementación
Aplica herramientas y estrategias cuantitativas y cualitativas para evaluar el bienestar y su efecto en la cultura y la productividad.
Reflexiona sobre el rol del liderazgo, los retos del contexto post-pandemia, la digitalización y el futuro del trabajo.
La diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP): comprender su relevancia para culturas laborales más humanas y sostenibles.
La interseccionalidad: analizar cómo se entrecruzan distintas identidades y condiciones en la experiencia laboral.
La salud mental con enfoque de género: reflexionar sobre cómo se experimenta y aborda según género y contexto.
La conciliación entre la vida laboral y familiar: reconocer los retos vinculados a la maternidad, paternidad y roles de cuidado.
Liderazgo inclusivo: Identificar prácticas que generan confianza, seguridad y sentido de propósito, así como la relevancia de una comunicación empática en el liderazgo cotidiano.
El poder de la comunicación: Lo que no se comunica, no existe. Exploraremos la importancia de contar con una estrategia de comunicación sólida —interna y externa— que visibilice y refuerce las acciones de bienestar.
Mensajes que reflejan el propósito institucional: Diseñar estrategias comunicacionales alineadas con los valores de la organización, cuidando el lenguaje escrito y visual para transmitir una cultura de bienestar y cuidado coherente.
Canales y formatos con sentido: Seleccionar y adaptar medios que conectan con distintas audiencias de forma ágil, empática y efectiva, generando cercanía e impacto.
Desarrollo de la iniciativa de bienestar organizacional trabajada en los módulos previos.
Storytelling y elevator pitch para el bienestar: Potenciar las habilidades de los participantes para presentar sus iniciativas de forma clara, memorable y persuasiva, generando compromiso y movilización.
Presentación de estrategia y/o iniciativa.
La certificación está diseñada para profesionales y líderes de recursos humanos, sostenibilidad y gestión del talento, así como para quienes buscan fortalecer su liderazgo y especialización en bienestar organizacional, promoviendo culturas saludables, sostenibles y alineadas a los objetivos estratégicos de la organización.
Liderar estratégicamente iniciativas de bienestar corporativo, desde un enfoque holístico, inclusivo y sostenible, alineado a los objetivos organizacionales y a la gestión responsable del talento.
Diseñar e implementar políticas y acciones que impulsen culturas organizacionales saludables, equitativas y resilientes, fortaleciendo la productividad, el compromiso y la conexión humana en el trabajo.
Incorporar prácticas de comunicación con propósito para posicionar el bienestar como parte del ADN organizacional, actuando como agentes de cambio frente al burnout, la desigualdad y la desconexión laboral.